chybne vyplacena vyplata, co dal?

Běžné účty, spořicí vklady, termínované vklady, studentské účty, platební karty, přímé bankovnictví

Moderátor: Moderátoři FinExpert.cz

Odeslat příspěvekod buck12345 1. 10. 2018 05:12

Mam tu jeden pripad,u ktereho si nejse, jist, jak ho vyresit, nicmene verim, ze zde musi byt cesta, ktera uspokoji ferove obe strany, oc jde?

Zamestnanec a Zamestnavatel. Zamestnavatel mel oficialni smlouvu o vykonu prace v urcity cas na dobu neurcitou urcite hodinny/ denne

Nicmene!!! po roce a neco zamestnavatel si vsiml ze jeho byznys neni tak nabyty a zjistil, ze nepotrebuje tolik zamestnancu a ze je to zbytecne platit tolik penez, rozhodl se tedy zamestnanace ,,vyhodit,, nicmene!!!! ne oficialne cestou, po ustni dehode bylo oznameno ze neni potreba uz chodit do prace, nicmene, oficialne byl zamestnanec vedeny nadale v systemu firmy a kazdy mesic obdrzel vyplatu na ucet (ne treba se zminovat ze vykonna osoba jez ma na starost papiry si nevsimla one chyby, velmi amatersky vedene),

Zamestnanec je ferovy clovek a chybu oznamil hned zamestnanaci, nicmene mesice se nic nedelo, opet chybu oznamil, ze je treba podniknout nurne kroky, nic.
po case se firma rozhodla ze chce penize za chybne vyplaty zpet coz dela cca 6mesicu/ x6

Ma otazka zni, jak z teto situace vybruslit? NAvrhnout splatkovy kalendar, nebot platba vyplat zpetjednorazove nenui mozna bez pujcky a zadluzeni, navrhnout platbu z zpet z polovinu, ci vubec?

Nutno se zminit ze radne vyplaty nebyly nikdy vyplaceny vcas, nekdy chybne a muselo dochazet ke korekci, cert vi jestlivsechny odpracovane hodiny byli vlastne vubec vyplaceny,

no jo, ale hnat to k soudu...??? Vyplati se to??

Mel by nekdo dobre reseni?

Predem dekuji
buck12345
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod audiobullys 1. 10. 2018 05:56

Zažil jsem příspěvek zaměstnavatele na penzijní fond po skončení pracovního poměru, že firma rok posílala a pak to PF poslal zpátky,
nebo často píšou že dávky stát vymáhá zpětně když jsou neoprávněně.
Otázka je měl zaměstnanec nejakou výpověď ? Teď je otázka jestli písemně či zde nějaká ústní je nedostačující třeba ? V tom případě by zaměstnavatel mel smůlu
Pokud měl písemnou výpověď tak řešit přes banku a oni pošlou výzvu k vrácení .
audiobullys
Diskutér

Odeslat příspěvekod Mimonik 1. 10. 2018 08:06

Výpověď musí být písemná, tohle je spíš překážka na straně zaměstnavatele (nechoď, nemám pro tebe práci) a za tu náleží zaměstnanci plná náhrada, jako kdyby do práce chodil.
Mimonik
Diskutér

Odeslat příspěvekod buck12345 1. 10. 2018 10:54

Ano, presne tak, neexistuje zadna vypoved oficialne podepsana ci ani vystavena, jen ustne receno, ze neni treba chodit...

otazka zni, stoji to za to usili se s firmou prit? tzn. mozna i horsit vztahy, nevim. proto se ptam, zdali by nekdo mel dobre reseni...
buck12345
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod peter23p 1. 10. 2018 11:06

Tohle vydím jako překážku práce na straně zaměstnavatele, pracovní poměr stále trvá. Takže zaměstnanec má právo na náhradu mzdy alespoň v základní výměře. Takže jediné co by mohl zaměstnavatel požadovat zpět jsou odměny které se vážou na vykonanou práci protože zaměstnanec žádnou práci nevykonal. Ale základ vracet nemusí.
peter23p
Diskutér

Odeslat příspěvekod drkarel 1. 10. 2018 11:14

Já tedy nevím, ale pokud je onen neznámý a nenápadný zaměstnanec tak férový člověk, jak tvrdí, vůbec nechápu, proč to utratil a co řeší. Ano, zaměstnavatel to z něj ale bez písemné výpovědi jen tak nevytáhne.
drkarel
Diskutér

Odeslat příspěvekod glock69 1. 10. 2018 18:10

To ještě záleží na férovosti zaměstnavatele, možná to skončí u soudu o neplatnost výpovědi, která se najednou objeví podepsaná i zaměstnancem...
glock69
Diskutér

Odeslat příspěvekod buck12345 2. 10. 2018 07:27

to se muze take stat, ale to by me dost prekvapilo, zamestnanec je velmi dobry muj znami a snazili jsme se situaci vyresit dobrou cestou, byt nenasli jsme zatim zadne reseni, to je taky duvod proc jsem se obratil s pripadem na vice lidi s zadosti o radu
buck12345
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Mimonik 3. 10. 2018 08:46

:mrgreen: :mrgreen: :D :D :D :mrgreen: :mrgreen:
Mimonik
Diskutér

Odeslat příspěvekod Jack111 3. 10. 2018 21:33

Asi bych pár dní počkal. Ta firma nemůže mít dlouhou budoucnost.
Jack111
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod dr._lukas 4. 10. 2018 10:32

Mám za to, že zaměstnavatel je zdejší dotazující, zaměstnával svého známého na černo, proto mu nedal oficiální výpověď a nyní zjistil, že má broskvičku účetní, která zapomněla zrušit trvalý příkaz :-D. Pokud se mýlím, tak i tak bych nevrátil ani korunu, protože výpověď musí být písemná. Spousta dnešních rádoby podnikatelů má stále pocit, že jde s běžným zaměstnancem vyjebat :-( .. Tak jednou vyjebe někdo s ním :-D
dr._lukas
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod stepano 6. 10. 2018 15:19

A co takhle kompromis a místo vrácení 6 platů se dohodnout na vrácení jen 3 platů s tím, že chceš písemnou výpověď k danému datu (datum ústní výpovědi + 3 měsíce)
stepano
Diskutér

Odeslat příspěvekod buck12345 7. 10. 2018 19:05

stepano
jo o tom jsem taky premyslel a znamemu navrhl, znami se bojit jit do rozepre a vyjednavat s firmou, nebot vse se odehrava v malem meste kde vseci znaji vseci, boji se pomluv
buck12345
Návštěvník
Uživatelský avatar


Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: alfas123 a 24 návštevníků