No, je to těžké. Aktuálně zaměstnavatelé nabírají zaměstnance až když je opravdu potřebují a nechtějí pak čekat až téměř 3 měsíce, než bude daný zaměstnanec volný - pokud nejsi speciální případ špičkového odborníka.
Já jsem měl při odcházení z mých minulých zaměstnání štěstí v tom, že mi staří zaměstnavatelé vyšli velmi vstříc. U prvního jsem si vyřídil odchod během jednoho dne, u druhého během měsíce. Kdyby bývali trvali na dodržení celé výpovědní lhůty, tak bych se asi do zaměstnání, o která jsem se ucházel, nedostal a to bylo v době, kdy byl krutý nedostatek lidí a zaměstnavatelé se předháněli v tom, "kdo dá víc".
Nyní je ale situace jiná, sehnat místo je daleko obtížnější, takže dávat výpověď v této době není úplně nejlepší nápad (a odhadem nejbližší 2 roky asi nebude). Než jsem sehnal současné místo, tak jsem byl bez místa 5 měsíců (pravda, nechtěl jsem vzít úplně cokoliv) a stejně to není úplně to, co jsem si představoval (hlavně finančně
).
Jestli dáš výpověď budeš sice volný pro nového zaměstnavatele, ale může se stát, že místo neseženeš a budeš bez práce (nebo budeš muset vzít něco horšího, než jsi původně zamýšlel). Když výpověď nedáš, tak budeš nové místo (kde na tebe budou chtít 2 až 3 měsíce čekat) hledat velmi obtížně
Se současným zaměstnavatelem nehrozí nějaká rozumná domluva v případě, že by sis našel něco nového? Na druhou stranu je možné, že když budeš dávat výpověď z důvodu malého platu, že ti dá nějakou "protinabídku" - já jí v jednom z mých zaměstnání dostal a byla velmi zajímavá (na to, že se ošívali při přidávání nad každou tisícovkou to byla docela zajímavá suma).
Nekupuji si věci, které nepotřebuji nebo které se mi nelíbí, abych udělal dojem na lidi, kteří mě stejně nemají rádi.