Rozvázání pracovního poměru

Životní cyklus uživatele peněz

Moderátor: Moderátoři FinExpert.cz

Odeslat příspěvekod martinq 30. 3. 2012 16:25

Zaměstnavatel se rozhodnul snížit většině lidem ve firmě platy o 20% (důvod - špatné ekonomické výsledky) jelikož většina má platový výměr.. tak je to jednostranný právní úkon z jeho strany - nikdo se neptá zaměstnance jestli souhlasí.. Rozhodl jsem se odejít z firmy výpovědí dohodou. Prosím o radu, co musím mít nutně v té dohodě uvedeno, abych na úřadě mi nekrátili případně podporu tak jak se krátí, když podá výpověď zaměstnanec sám...
martinq
Kolemjdoucí


Odeslat příspěvekod Tomáš Marný 30. 3. 2012 16:49

Výpověď dohodou je naprostý nesmysl, byť velmi často opakovaný i některými pisálky :pozor . Buď dáš výpověď, nebo požádáš o rozvázání pracovního poměru dohodou...
SZ přijímám pouze od lidí s IQ vyšším, než mám sám ;-).
Tomáš Marný
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod 4honza 30. 3. 2012 16:51

Výpověď dohodou je lidový název pro dohodu o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
4honza
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod martinq 30. 3. 2012 16:56

lze tedy aplikovat z vážných důvodů na straně zaměstnavatele - špatné ekonomické výsledky? tak aby mi pak případně podpora nebyla krácena?
martinq
Kolemjdoucí

Odeslat příspěvekod Tomáš Marný 30. 3. 2012 17:27

Na tom odkaze, co psal 4honza, je to napsáno španělsky, nebo z jakého důvodu to nechápeš?
SZ přijímám pouze od lidí s IQ vyšším, než mám sám ;-).
Tomáš Marný
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod martinq 1. 4. 2012 13:37

v tom odkaze, ve kterém postoval se píše:
"Přestože to v zákoně není výslovně uvedeno, budou úřady u dohod uznávat jako vážný důvod (pro nekrácení podpory) také fakt, že zaměstnavatel už nemá o pracovníka zájem z organizačních nebo ekonomických důvodů - například kvůli nedostatku zakázek, "optimalizaci procesů" a podobně."


takže odpověď by měla být že ÚP by to měl akceptovat, nejsem ale přesvědčen a proto se dotazuji
martinq
Kolemjdoucí

Odeslat příspěvekod kamey 1. 4. 2012 20:59

Já to chápu tak, že o tebe zájem má, ale za menší peníz. Kdyby o tebe neměl zájem, tak ti místo snížení mzdy poslal výpověď. Dle mého to ÚP akceptovat nebude.
kamey
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod 4honza 2. 4. 2012 11:10

Já to chápu tak, že ten menší peníz dává proto, aby nemusel propouštět, protože to by ho to stálo peníze na odstupném navíc, a také, když bude mít náhodou nové zakázky za x měsíců, bude zase složitě lidi nabírat.

Se zaměstnavatelem se dohodni, abyste do té dohody sepsali formulace, co nejvíce se blížící se danému odkazu, víc z toho asi nevytlučeš.
4honza
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod PatrikChrz 2. 4. 2012 12:17

Nevim jak je to u "snizeni objemu zakazek", ale pokud je dohoda o ukonceni pracovniho pomeru uzavirana z organizacnich duvodu (a je to v ni napsano), nalezi zamestnanci odstupne!, takze nebude zamestnavatel prilis vstricny to tam napsat.
Napada me ale jine reseni. Pracovni pomer ukoncit antidatovanim treba ke konci roku a na prvni tri mesice tohoto uzavrit smlouvu na dobu urcitou. Ta by tak skoncila prostym uplynutim a tim padem by se nesnizovala podpora.
PatrikChrz
Administrátor
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Tomáš Marný 26. 9. 2017 15:21

Dneska fakt může psát do novin každej blbec...

Výpověď dohodou... :oboze
SZ přijímám pouze od lidí s IQ vyšším, než mám sám ;-).
Tomáš Marný
Diskutér
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Franklin 26. 9. 2017 15:25

Uvnitř článku je to vysvětleno naprosto korektně.
Bulvární nadpis je něco jiného, to často sám novinář ani nemůže ovlivnit.
Franklin
Diskutér


Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 3 návštevníků