Stránka 1 z 1

Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 30. 3. 2012 15:25
od martinq
Zaměstnavatel se rozhodnul snížit většině lidem ve firmě platy o 20% (důvod - špatné ekonomické výsledky) jelikož většina má platový výměr.. tak je to jednostranný právní úkon z jeho strany - nikdo se neptá zaměstnance jestli souhlasí.. Rozhodl jsem se odejít z firmy výpovědí dohodou. Prosím o radu, co musím mít nutně v té dohodě uvedeno, abych na úřadě mi nekrátili případně podporu tak jak se krátí, když podá výpověď zaměstnanec sám...

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 30. 3. 2012 15:37
od 4honza

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 30. 3. 2012 15:49
od Tomáš Marný
Výpověď dohodou je naprostý nesmysl, byť velmi často opakovaný i některými pisálky :pozor . Buď dáš výpověď, nebo požádáš o rozvázání pracovního poměru dohodou...

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 30. 3. 2012 15:51
od 4honza
Výpověď dohodou je lidový název pro dohodu o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 30. 3. 2012 15:56
od martinq
lze tedy aplikovat z vážných důvodů na straně zaměstnavatele - špatné ekonomické výsledky? tak aby mi pak případně podpora nebyla krácena?

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 30. 3. 2012 16:27
od Tomáš Marný
Na tom odkaze, co psal 4honza, je to napsáno španělsky, nebo z jakého důvodu to nechápeš?

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 1. 4. 2012 12:37
od martinq
v tom odkaze, ve kterém postoval se píše:
"Přestože to v zákoně není výslovně uvedeno, budou úřady u dohod uznávat jako vážný důvod (pro nekrácení podpory) také fakt, že zaměstnavatel už nemá o pracovníka zájem z organizačních nebo ekonomických důvodů - například kvůli nedostatku zakázek, "optimalizaci procesů" a podobně."


takže odpověď by měla být že ÚP by to měl akceptovat, nejsem ale přesvědčen a proto se dotazuji

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 1. 4. 2012 19:59
od kamey
Já to chápu tak, že o tebe zájem má, ale za menší peníz. Kdyby o tebe neměl zájem, tak ti místo snížení mzdy poslal výpověď. Dle mého to ÚP akceptovat nebude.

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 2. 4. 2012 10:10
od 4honza
Já to chápu tak, že ten menší peníz dává proto, aby nemusel propouštět, protože to by ho to stálo peníze na odstupném navíc, a také, když bude mít náhodou nové zakázky za x měsíců, bude zase složitě lidi nabírat.

Se zaměstnavatelem se dohodni, abyste do té dohody sepsali formulace, co nejvíce se blížící se danému odkazu, víc z toho asi nevytlučeš.

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 2. 4. 2012 11:17
od PatrikChrz
Nevim jak je to u "snizeni objemu zakazek", ale pokud je dohoda o ukonceni pracovniho pomeru uzavirana z organizacnich duvodu (a je to v ni napsano), nalezi zamestnanci odstupne!, takze nebude zamestnavatel prilis vstricny to tam napsat.
Napada me ale jine reseni. Pracovni pomer ukoncit antidatovanim treba ke konci roku a na prvni tri mesice tohoto uzavrit smlouvu na dobu urcitou. Ta by tak skoncila prostym uplynutim a tim padem by se nesnizovala podpora.

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 26. 9. 2017 14:21
od Tomáš Marný
Dneska fakt může psát do novin každej blbec...

Výpověď dohodou... :oboze

Re: Rozvázání pracovního poměru

Odeslat příspěvekNapsal: 26. 9. 2017 14:25
od Franklin
Uvnitř článku je to vysvětleno naprosto korektně.
Bulvární nadpis je něco jiného, to často sám novinář ani nemůže ovlivnit.