Na jednu stranu to může znít nesmyslně, ale i takový konkurz může mít smysl.
Předpokládám, že účast na konkurzu nebyla honorována (2 dny v práci by něco stály), takže nula od nuly pojde (zaplatí se personalistka - ovšem ta může být honorovaná od kusu a ne od doby, takže to vlastně nic stát nemusí; "pracující" naopak plat nedostanou).
Někdy se vyplatí přijmout o cca 10 % lidí víc s tím, že ti nejhorší se během pár dnů vyhážou, zejména u kontinuální práce (kde těch 10 % odejde co měsíc/rok,..dle "prudivosti" práce). Někdy je ale potřeba, aby vše fungovalo hned od začátku a "odpad" byl co nejnižší (protože noví lidé by se museli zaškolit a zdržovali by ostatní, kteří už to umí). Pak se takové testování může vyplatit.