Zdravím,
nastupuji do nového zaměstnání, a zaměstnavatel mi nabízí dvě smlouvy, které se liší hodinovou sazbou.
Jednak mi nabízí cca 70 hod a v druhé smlouvě asi 90 hod. U té nižší sazby argumentuje tím, že odvody jsou nižší a ten v rozdíl částce co mi dá, mi pak dá stranou. Přijdu si tím na víc peněz.
Chci se zeptat, pokud mi přijmu smlouvu s nižší částkou, co by to pro mě mohlo může znamenat v případě budoucnosti? Důchod, výpočet nemocenské, případně vypočtení podpory v ÚP? Co byste vzali Vy?
Dost váhám i kvůli tomu, že když budu mít dovolenou či nemocný, jakou pak dostanu výplatu. Zda to nebude naprosté minimum.
Co mám slíbeno, tak pokud bych měl nižší částku, tak si bez problému vydělám dvacet čistého.
Děkuji za Vaše názory.