Ano, Patriku, ale to se týká přechodu ze starého Penzijního připojištění (PP) na nové Doplňkové penzijní spoření (DPS). Tam skutečně, kvůli existenci fixních penzijních plánů starého PP, může převodem na DPS (bez toho nelze penzijní společnost změnit) dojít ke ztrátě některých výhod zejména ze starých penzijních plánů, které umožňovaly čerpání třeba už v 50 nebo 55 letech místo běžných 60 let, nebo výsluhovou penzi po 15 letech trvání. Jinak ale držet staré PP dalších 10 a více let místo převodu na výnosnější DPS, to nedává smysl, protože to je pak jasná garance ztráty (z principu staré PP nemůže pokořit inflaci, když se musejí společnosti jistit proti zápornému zhodnocení).
Tazatel ale řeší nové DPS. U nového DPS už nic jako neměnitelné fixní garance v penzijním plánu neexistuje, tam se ustanovení smlouvy často odkazují přímo na Zákon o DPS, takže změna zákona změní DPS všem (zatím se to stalo např. při změně zastropování poplatků za správu fondů). Což je myslím víc spravedlivé a jednotné, změnou penzijní společnosti (převod DPS k jiné) tedy už výraznou změnu podmínek nemůže přinést. Jen zlepšení zhodnocení