Obvyklá odměna pro Odpovědného zástupce

od **astrapa** 10. 1. 2014 12:22

Dávám zpátečku. Vzpomněl jsem si, že Evropská komise chce do velkých firem nasadit tzv. inspektora osobních údajů, který má být v zaměstnaneckém poměru a přitom má být na firmě nezávislý.
Odpovědný zástupce je vlastně ustanovován z vůle státu obdobně.

od **Rop** 10. 1. 2014 13:37

Ze kterého zákona vyplývá, že odpovědný zástupce nemůže být podřízen podnikateli?

Odpovědný zástupce se řídí živnostenským právem, ve kterém je určeno, že musí být ve "smluvním vztahu" ... smluvní vztah je i pracovně-právní vztah.

Ze kterého zákona vyplývá, že odpovědný zástupce nemá pracovní dobu? Nikdo není schopen být odpovědným zástupcem 24 hodin fyzicky. Stejně jako zaměstnanci. Přece zaměstnanec pracuje jenom 8 hodin, ale zdravotní a sociální za něj hradíme za 24 hodin.

Ze kterého zákona vyplývá, že odpovědný zástupce "velí" podnikateli?

Odpovědný zástupce je prodlouženou rukou státu? To si snad už děláte srandu, ne?

Přestaňte číst "odborné" články a čtěte zákon a rozsudky soudu.

od **astrapa** 10. 1. 2014 17:56

Zákony je třeba číst v souvislostech, nestačí se podívat do jednoho paragrafu.

od **Rop** 11. 1. 2014 20:28

No já jsem pořád žádnou souvislost mezi tím, že podnikatel nemůže mít odpovědnou osobu zaměstnance nenašel. A u všech firem, na které jsem detailně narazil jsem nenašel jinou smlouvu na odpovědného zástupce než pracovní (když nepočítám statutára).

od **KOSŤA KOSTIČ** 11. 1. 2014 22:25

A co když bude odpovědná osoba zaměstnavatelem?

od **Rop** 12. 1. 2014 09:35

Kosťo to je zase qíčovina.
Zaměstnavatel je buď OSVČ (a on sám sobě odpovědným zástupcem nebude nikdy) nebo právnická osoba (a ta nemůže být odpovědným zástupcem - tím může být jenom fyzická osoba).

od **bures2** 12. 1. 2014 19:31

Rop píše:No já jsem pořád žádnou souvislost mezi tím, že podnikatel nemůže mít odpovědnou osobu zaměstnance nenašel. A u všech firem, na které jsem detailně narazil jsem nenašel jinou smlouvu na odpovědného zástupce než pracovní (když nepočítám statutára).

Odpovědná osoba může být zaměstnanec a dělá se to.

od **KOSŤA KOSTIČ** 12. 1. 2014 20:00

Taky jsem si říkal že když to ještě nikoho nenapadlo, tak k tý qíče budu mít blíž... :-D

od **astrapa** 16. 1. 2014 22:38

Tady radí uzavřít inominátní smlouvu: http://business.center.cz/business/disk ... id=1140469
Osobně mi to přijde jako nejlepší řešení.

od **astrapa** 21. 1. 2014 13:02

Ještě mi vrtá hlavou, jak je to s rezignací odpovědného zástupce. Pokud zjistím, že podnikatel moje pokyny nerespektuje a porušuje zákon, tak bych okamžitě rezignoval. Jenže když budeme mít pracovní smlouvu, tak musím dodržet výpovědní lhůtu. Další důvod proč není pracovní poměr pro tyto účely vhodný.

od **bures2** 21. 1. 2014 15:38

astrapa píše:Ještě mi vrtá hlavou, jak je to s rezignací odpovědného zástupce. Pokud zjistím, že podnikatel moje pokyny nerespektuje a porušuje zákon, tak bych okamžitě rezignoval. Jenže když budeme mít pracovní smlouvu, tak musím dodržet výpovědní lhůtu. Další důvod proč není pracovní poměr pro tyto účely vhodný.

Ale i když Vás neposlouchá, ze zákona Vám nehrozí žádný postih, takže můžete brát peníze za nic. Ale pokud by se zjistilo, že mu žádné rady nedáváte, hrozí Vám až 30 000 Kč.

Obvyklá odměna pro Odpovědného zástupce

Kdo je online