Stravenky vs Pausal ve firme co je lepsi?

Životní cyklus uživatele peněz

Moderátor: Moderátoři FinExpert.cz

Odeslat příspěvekod ripper6 22. 3. 2021 17:11

Ahoj,

tak nove i v nasi firme nabizi moznost jit na pausal misto stravenek. Jednoduche, nemusi se nic vyplnit,
ten kdo chce stravenky a nebo dokonce elektronicke musi vyplnit formular.
Situace je 69czk da firma, zamestnanec plati 31czk :)
Tedy na pohled byse nic nemenilo, jen misto papirku ktere se ruzne pletou, ma clovek radsi penize.

Problem ale zde je, v pripade odpracovani kratsi smeny napr 3 - 4hodky, pak navsteva lekare, tak nedostane zamestnanec za ten den nic ze? :( Zatim co u bezne papirove stravenky by ji dostal stejne? :)
Nelezet by to melo v pripade toho pausalu za 7,5h - 8h jestli tomu rozumim? :)
Kdo nema celou smenu = nedostane nic.

Takze jake mate s tim zkusenosti? Stravenky radeji a nebo radsi prachy do vejplaty? :hm
ripper6
Diskutér

Odeslat příspěvekod zivan 23. 3. 2021 16:59

U nas to byla puvodne stravenka 100Kc s tim, ze zamestnanec platil myslim 45Kc a "zdarma" mel 55Kc. Ted s pausalem dostavame maximum - 75,60Kc. Navic neni potreba resit nejake papirky, nosit je s sebou, neztratit, nezapomenout je vcas utratit, resit kde je berou...
Lenovo Moto G5 Plus, Lenovo Thinkpad X220 (12,5" IPS, i5-2410M, 16GB RAM, 500GB mSata Samsung 850 EVO + 1TB Samsung HDD) + 29" LG 29UM65 + 22" Eizo S2202W
zivan
Mírně pokročilý

Odeslat příspěvekod Rop 23. 3. 2021 23:36

Proti stravenkovému paušálu:
a) směna delší než 11 hodin - 2 stravenky, ale jen jeden stravenkový paušál
b) stravenka je celá od daně osvobozena, stravenkový paušál jen do výše 75,60 Kč - je možné, aby zaměstnavatel dal stravenku v hodnotě 150 Kč - 75,60 Kč daňově uznatelné; 74,40 Kč daňově neutnatelné (např. ze sociální fondu) a pro zaměstnance bude vše osvobozeno od daně
Když nevíš co s tím, tak to zaúčtuj na základní stádo.
Rop
Administrátor
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod stepano 28. 3. 2021 12:31

Jak už zde psáno, stravenka je výhodnější jen v těchto případech:
- zaměstnavatel ti přispívá víc než 75,60
- děláš na směny delší než 11 hodin

Ve všech ostatních případech je výhodnější paušál, který se stejně jako stravenka fasuje za odpracovanou směnu delší než 3 hodiny. To že musíš odpracovat celou směnu (8h) je blbost a výblitek stravenkových společností.
My máme 100kč stravenky (55kč zaměstnavatel, 45Kč zaměstnanec) takže pro nás jednoznačně paušál z následujících důvodů
- přestaneš živit parazitní sektor, který nic nepřináší
- ulevíš zaměstnavateli, který za každou stravenku platí nějaké to procento vydavateli stravenky
- ulevíš restauratérům/obchodům, kteří musí z každé stravenky odvést výpalné vydavateli stravenky
- nemusíš s sebou tahat papírky/kartu navíc, použiješ prostě peníze a ne nějakou paralelní měnu
- nehrozí že ti stravenky propadnou
- v krámě nemusíš dělit nákup na potraviny a ostatní
- nemusíš hledat kde berou stravenky a kde ne. Peníze prostě berou všude

Ačkoliv tahle vláda pos**la co šlo, tak stravenkový paušál se jí povedl a dík za to že měla koule to navzdory stravenkovému lobby prosadit.
stepano
Nadšenec

Odeslat příspěvekod treborit 28. 3. 2021 14:18

Zamestnavatel hradi plne stravenku ve vysi 150 CZK, je nejaka optimalizace, aby to vyslo danove neutralne pri zmene na pausal? co ten socialni fond?
treborit
Nadšenec

Odeslat příspěvekod Rop 28. 3. 2021 19:43

Ne. V případě přechodu na paušál bude třeba 74,40 Kč dodanit u zaměstnance. V tomto případě je lepší mít stravenku.
Když nevíš co s tím, tak to zaúčtuj na základní stádo.
Rop
Administrátor
Uživatelský avatar


Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 0 návštevníků