A to je prave Vas problem - nikdy nectete, co pisu. Takze znova: az upozornite na nesvar MLM a ne na nesvar jednoho konkretniho distributora/skupiny, tak se muzeme bavit na urovni. Ale pokud budete neustale zamenovat zpusob chovani jednoho distributora/skupiny za chovani firmy, tak rozumna diskuze mozna neni.
Jsou různé systémy MLM. Některé spravedlivé a některé spravedlivé méně. Každá firma má svůj tzv. kariérní plán a ne vždy je tato kariéra správně nastavená. Obecně však platí, že spravedlivější je ten systém, kde nový člověk má za určitých, jasně stanovených podmínek možnost kariérně přerůst svého získatele (sponzora). Pokud ten se nestará o svůj tým a nevytváří alespoň minimální obrat, pak by neměl mít právo kariérně šplhat nahoru po schopných lidech, které sice získal, ale za jejich úspěch nenese žádnou zásluhu.
Také jsem se setkal ve své praxi s tím, že někteří tzv. sponzoři doslova kradou začínajícím spolupracovníkům klienty, ať už přímo nebo formou doporučení. Je to velmi jednoduché. Stačí, aby nový spolupracovník vodil klienty za svým sponzorem, jelikož je přece ještě nezkušený a měl by získat praxi (jak logicky to zní a začínající spolupracovník v tom podraz hledat nebude, spíše pomoc. Vždyť jim je ze všech stran tlučeno do hlavy, že jsou součástí týmu, který jim bude pomáhat, aby byli úspěšní, že vlastně nemají šéfa a že mohou svobodně podnikat.). Jeho sponzor pak převezme otěže celého jednání a začátečník jen kouká, přece aby se učil. Jenže pak je nový spolupracovník jen jako dohazovač a za profíka tam je jeho sponzor. Vrcholem všeho je, když sponzor dá takovému klientovi svou vizitku (každý dobrý obchodník by vás za to vyhodil oknem). Hádejte na koho se klient příště obrátí, popř. na koho dá doporučení svému kolegovi v práci? Na dohazovače určitě ne. I na tomto je dnes založen úspěch lidí, kteří se v MLM dlouhodobě pohybují. A to je jen jedna varianta zneužití MLM. Možností zneužívání tohoto systému je mnoho, jenže to by bylo spíše na přednášku, než na psaní elaborátu zde. Vše je v lidech a ne v systému, to je pravda, ale je také pravda, že lidé tvoří systémy.