Pracovní legislatiVa

Napsal:
10. 12. 2024 17:22
od Tower2023
Ahoj.
Nevím, kam to jinak napasovat, ale jak je to teď s ukončováním pracovního poměru?
Rozdíl mezi snížením (vyhozením) pro nadbytečnost, nebo když jdu na dohodu.
Hlavně s podporou na pracáku.

Napsal:
10. 12. 2024 17:57
od aaaa
Je to jedno. Tam musis hkavne plnit pokyny uredniku, jinak te sankcne vyradi.
Re: Pracovní legislatiVa

Napsal:
11. 12. 2024 07:19
od Rop
Není to jedno - viz § 50 odst. 3 zákona o zaměstnanosti:
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.A vliv to může mít i na odstupné:
https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-26 ... lava4-dil8
Re: Pracovní legislatiVa

Napsal:
11. 12. 2024 19:51
od Milos