DIP - dlouhodobý investiční produkt (na penzi)

[andrja499]

V CZK žádné ETF nejsou a převod měn nyní není v DIP možný. Proto jsem psal, že to zatím nakoupit nelze.
Až to zprovozní, tak poplatek za nákup 0,40%, minimálně 17 EUR, viz https://www.csas.cz/banka/content/inet/internet/cs/RR_SK.INV..xml,pdf_IE

[slavo963]

Tak pote budou nejlevnejsi...
Je nedle deklarovano, ze umozni DIP v eurech a kdy? Bude mozny poslat primo eura, nebo se pouzije konverze z CZK jejich zlodejskym(predpokladam) kurzem.

[fc70]

J&T bohužel do akcií momentálně vůbec neumožňuje investovat (https://www.jtbank.cz/files/seznam_cenn ... ru_pro_dip obsahuje jen dluhopisy a fondy), takže to aspoň zatím padá. Nebo někde oznamovali, že to půjde?

[fc70]

… tak https://www.youtube.com/watch?v=9Hnl-iMUw-Q říká „postupně celou škálu produktů“, „bavíme se o měsících“.

[peliculiar]

Ano, to rozhodně JE fér, že poskytovatelé DIP mají možnost svými poplatky "soutěžit" o klienty a nadbíhat jim, ať už reklamou přímo, nebo i přes větší zaměstnavatele, protože naštěstí stát u DIP poplatky poskytovatelů nijak neurčuje/nereguluje ...

Já vůbec nemám problém s konkurencí mezi podkytovateli DIP, to je v pořádku. Jen mě zarazilo to, že ten kdo má "vyvoléného" zaměstnavatele bude zvýhodněn vůči všem ostatním. Jenže to už jsem psal ... Takže si nerozumíme a v tomto ohledu ani nikdy nebudeme ...

Tak ti naši chytráci se prudce zamysleli, a vymysleli státní dluhopisy. O nic jiného tu nejde.

No nic, o důvod víc DPS urychleně zrušit a vybrat. Kdo ví, jak to po celé té rošádě bude s předčasným výběrem, příp. jestli takto "zainvestované" prostředky půjde začátkem důchodu vybrat jednorázově.

Vždyť peníze (nejen) v transformovaných fondech / penzijním připojištění) jsou převážně ve státních dluhopisech, takže tu někdo asi objevil ameriku a zjistí, že vlastně vše zůstává při starém, ne? Chytráci zkrátka netuší v čem mají penzijní fondy zainvestováno. Jak stát využije peníze z dluhopisů je na něm, ne? Tedy investicím do infrastruktury a jaderných bloků jim už nyní nic nebrání. Něco mi uniká?

Na základě čeho se domníváte, že by mohly být (státní intervencí) ohroženy prostředky v DPS, které jsou v dynamických / akciových strategiích?

Dalším krokem (zhoršování podmínek 3. pilíře státem) bude ty peníze (nebo aspoň jejich část) směřovat třeba do těch jaderných bloků (bez šance na výdělek i návratnost), do státních dluhopisů, státních fondů a podobných věcí.

V každém případě ale v DIPu i mimo spíš investovat do zahraničních aktiv, aby vám to nemohli místní umělci znehodnotit nebo ukrást.

Viz otázka výše ... Krom toho, neprotiřečí si to?

DIP mi přijde použitelný tak, že od zaměstnavatel si nechám posílat příspěvky, ty syslím, pak k nim přihodím vlastní vklad (na max.) a 1x nebo 2x/rok pak provedu nákup (za drahý poplatek) a to ve 2 konkrétních měsících, jak ukazují statistická data.

Co že to ukazují statistická data? Dále se pak v diskusi psalo, že to je září a ten druhý měsíc je ... ?

[Mufinmufi]

Jestli J&T neumí prozatím v DIP akcie (ani ETF), tak to je o ničem. Dle vyjádření pracovnice možná do konce roku. Nyní nabízejí pouze fondy a tam to je zatíženo poměrně velkým poplatkem (0,8% do 500 tis. Kč investice).

ČS má pokud tomu jak tady někdo uváděl správně rozumím správcovský poplatek jen 0,06%, ale zase člověka pořádně natáhnou na vstupním poplatku a pokud neumí investici v cizí měně (EUR, USD) zejména konverzi. Mají to dobře promyšlené, a nebo je to rychlokvaška, aby měli alespoň něco, když už zaspali oproti konkurenci.

Do konce rokuj ještě spousta času. Pak se to tam dá nalít včetně příspěvků zaměstnavatele (naštěstí zaměstnávám sám sebe) najednou. Počkám tedy na to, co nabídne FIO.

[Mrázi]

Zdar borci. Pokud mám založen nějaký DIP, je tam povinnost dávat si tam měsíčně peníze, resp. dávat si tam vůbec nějaké svoje peníze? Jasně, že má smysl si tam třeba poslat 48 tis. Kč... Ale lze mít nějaký DIP plněn jen příspěvkem zaměstnavatele? U DPS to nešlo - tam si musím dávat měsíčně alespoň tuším 300Kč teď. Ale u DIPu to myslím v podmínce není. Mohu si tam jednorázově poslat těch 48 tis. Kč, ale taky si tam za ten rok nemusím poslat nic, ne? A mít tam třeba jen 12x1000 Kč od zaměstnavatele... Je to tak? Dík.

[drkarel]

Nemusíš tam dávat žádné svoje peníze. Ale často to bývá podmínka od zaměstnavatele.

[minarjo]

Přesně, chtěl bych vidět zaměstnavatele, který ti do penzijních produktů bude posílat peníze, když ty sám tam nedáš ani korunu, to by motivační efekt benefitu a smysl produktu úspor/investic na stáří byl pryč. Třeba u nás (velký pražský zaměstnavatel) je třeba tam svůj příspěvek posílat buď přímo ze mzdy (pak tedy zaměstnavatel posílá obě části příspěvků), nebo sám, ale pak je třeba doložit mu svůj příspěvek třeba výpisem od penzijní společnosti. A pak se už jen liší minimum příspěvku zaměstnance, někde třeba zaměstnavatel přispěje maximálně tolik, kolik dá sám zaměstnanec, jinde třeba 2x, 3x tolik... Snahou zaměstnavatelů prostě je, aby se jejich zaměstnanci na důchodový věk připravovali zodpovědně, takže tento benefit je typicky takto motivační (dáš sám, dostaneš i od nás). A je jedno, zda jde o klasické penzijko či nový DIP (na který bohužel řada zaměstnavatelů ještě přispívat neumožňuje, nemá ho v Kolektivní smlouvě apod. - poskytovatelé DIP se snaží velké zaměstnavatele postupně edukovat).
Současně ale nepopírám, že u malých zaměstnavatelů bez Kolektivní smlouvy s odbory, kterou by se museli nejen v otázce pravidel čerpání benefitů řídit, nelze domluvit individuální přístup těchto benefitů, ale u těch větších s KS to fakt běžné není.

[slavo963]

u nas je podminka take posilat prispevek minimalne v hodnote pripsevku zamestnavatele, ale po dolozeni se to pote nijak nekontroluje a staci posilat mandatorni stovku

[volnicko]

Přesně, chtěl bych vidět zaměstnavatele, který ti do penzijních produktů bude posílat peníze, když ty sám tam nedáš ani korunu, to by motivační efekt benefitu a smysl produktu úspor/investic na stáří byl pryč.

Dost lidem/firem nejde o motivaci k usporam, ale danovou efektivitu, kdyz se z toho neplati socialni a zdravotni. Pro zamestnavatele je tedy levnejsi dat cokoliv do benefitu (kdyz to zamestnanec oceni) nez do mzdy.

[intfo]

Jsou i zaměstnavatelé, kteří do toho zaměstnancům nemluví a nepožadují jejich vlastní příspěvek. Zaměstnavateli může být v podstatě jedno jak se člověk na stáří připravuje a příspěvek na penzijko berou jako součást příjmu zaměstnance. U mzdy mu také neříkají, že si má sám něco přispět

[minarjo]

Obecně je to tak, že když existuje v podniku Kolektivní smlouva (tedy je to větší firma s odbory, se kterými se tato "smlouva pro odměňování, výhody a další služby vůči zaměstnancům" sepisuje), pak jsou pravidla benefitů v ní jasně daná a nelze si to dělat libovolně. Bez KS to problém nebývá, to je pak o přímé domluvě s konkrétním zaměstnancem, v tom souhlas. A toto platí nejen v otázce příspěvků, ale i do čeho to lze dávat. Většina současných KS, jak se shodují i poskytovatelé DIPů (třeba Portu to zmiňovalo v jednom článku) zatím DIP "nezná" a proto nelze pro příspěvky zaměstnavatele využít, ale poskytovatelé DIPů už lobbují u velkých firem a jejich odborů, aby do KS byla možnost příspěvků do DIP zahrnuta. Snad tomu tak brzy bude i u nás, zatím ne, zatím tam mám na firemní příspěvky stále menší zlo v podobě dynamického DPS od Conseq .

[drummond]

Dle vyhlášky o FKSP (státní organizace) a následného metodického pokynu MF na výši vlastního příspěvku zaměstnavatele nezáleží a takto se to promítlo i do kolektivní smlouvy.

Zrušení podmínění výše příspěvku příspěvkem zaměstnance
Z pohledu dosavadní právní úpravy obsažené ve vyhlášce o FKSP je nutné upozornit,
že od 1. 1. 2024 již neexistuje vyhláškou stanovené omezení, dle kterého lze ze strany
zaměstnavatele přispívat maximálně ve stejné výši, jakou si spoří sám zaměstnanec.
Od 1. 1. 2024 bude možné příspěvek zaměstnavatele z FKSP stanovit bez ohledu
na výši příspěvku zaměstnance.

[123123123]

Můj zaměstnavatel vyźaduje dokonce, aby platby mého příspěvku prováděl on tak, že mi ho strhává ze mzdy.