Kontext: Základní princip RSU je, že zaměstnanec dostane “grant” (typicky nezávazný, firmou odvolatelný) příslib, že „má nárok“ na X akcií v budoucnu, které dostane, pokud bude nadále ve firmě zaměstnán. (Vedoucí pracovníci to můžou mít komplikovanější, “Performance Share Unit” navázané na plnění cílů.) Ty akcie dostane (“vesting”) postupně v nějakých intervalech, kdy se fakticky stávají jeho majetkem. Vestované může prodat nebo převést k jinému brokerovi.
Např. grant X akcií „na 4 roky“, které se vestují postupně, každý rok dostane X/4 akcií.
Takže Fidelity trackuje jak „grant“ (slib), tak vestované akcie (opravdový majetek) a popř. hotovost z dividend apod.
Já to ze screenshotu s jistotou nepoznám (kontroloval bych to po jednotlivých položkách detailnějšího výpisu), ale srovnáním to vypadá, že
- “stock plan account value” je vested = skutečný majetek.
- “stock plans” je grant = potenciální příjem v budoucnu
- “total incl. other holdings” = součet, IMHO neužitečné číslo
- “subtractions” může být kdovíco, možná převod z Fidelity ven, ale kdo ví.
Co z toho je / není uvnitř toho trustu teď hledat nebudu (a možná je to u každého zaměstnavatele jinak?)
-- 1. 3. 2024 08:57 --Jo a na začátku tam typicky zaměstnavatel „nic nedává“ - jednak je to nezávazný příslib, takže v momentu grantu tam nic vkládat nemusí, druhak typicky zaměstnavatel ty akcie vydá nové, není to majetek, který musí nějak vložit.
(Samozřejmě „nějak“ se ty akcie v majetku zaměstnance musí dostat do Fidelity a evidence centrálních depozitářů, ale to je mezi zaměstnavatelem a Fidelity, a zaměstnanec tuhle nohu vyrovnávání asi nikdy neuvidí. A zaměstnavatel možná i o granted, unvested, RSU, účtuje jako o nějakém závazku, kde se odhaduje pravděpodobnost, že na vesting opravdu dojde… viděl jsem někde takový náznak, ale netuším, co je povinné podle GAAP/IFRS.)
-- 1. 3. 2024 09:03 --“Change Since January” je potřeba najít v podrobnostech – asi jak další vesting tak zvýšení hodnoty stávajícího majetku.