Penzijní připojištění a příspěvek zaměstnavatele

Povinné ručení, životní pojištění, cestovní pojištění, pojištění domácností, penzijní fondy

Moderátor: Moderátoři FinExpert.cz

Odeslat příspěvekod zaměstnavatel 27. 9. 2006 13:42

Může si zaměstnavatel dle platných právních předpisů zvolit, případně i smluvně ošetřit přispívání penzijního příspěvku pro své zaměstnance pouze do jednoho penzijního fondu, ať už pro snížení administrativi, či pro výhodnou smlouvu? Konkrétně: zaměstnavatel do teď přispívá zaměstnancům na penzijní připojištění do různých penzijních fondů, tak jak je zaměstnanci dřív či později uzavřeli. Je možné tedy vybrat jeden penzijní fond, s tím, že zaměstnavatel bude posílat své příspěvky pouze do něj a do ostatních ne? Zaměstnanci by si mohli vybrat, zda založí druhé penzijní připojištění, či převedou dosavadní do vybraného PF.
zaměstnavatel
Kolemjdoucí

Odeslat příspěvekod vilik 27. 9. 2006 15:49

Může. Naše legislativa mu to umožňuje. Smůlu má ten, který má ještě první plán a má to do 50 let. Pokud mu bude 50 v nejbližší době, tak se může rozloučit s tím, že si prostředky vybere, zhodnotí jiným způsobem, nebo třeba utratí. V okamžiku, kdy provede změnu Penzijního fondu, což obnáší výpověď starého a nová smlouva s převodem prostředků, se uzavírá podle posledního penzijního plánu, tuším třetího, který je do 60 let.
Bohužel, mě to postihlo taky. Navíc jsme byli donuceni uzavřít smlouvy přes jednoho jediného zprostředkovatele, který si na tom pěkně namastil kapsu.
vilik
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod Premysl Tiser 27. 9. 2006 22:35

Tak se to ale dela normalne. Dany zprostredkovatel jiste vratil cast provizi zamestnavateli. Neni to fair, ale neni to protizakonne. Ponekud ale tato praxe ***** trh s financnimi produkty... :evil:
Naposledy upravil Premysl Tiser dne 13. 11. 2006 23:52, celkově upraveno 1
Ekonomicke poradenstvi pro male a stredni podniky, transformace a prodej firem, poradenstvi pro obce, mesta, kraje a statni spravu, vyberova rizeni, kofinancovani k fondum EU.
Premysl Tiser
Mírně pokročilý
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod SocPredator 28. 9. 2006 14:24

Divné, já myslel, že založit druhé penzijní připojištění není vůbec možné :-)
SocPredator
Diskutér

Odeslat příspěvekod vilik 28. 9. 2006 15:23

SocPredator píše:Divné, já myslel, že založit druhé penzijní připojištění není vůbec možné :-)>/quote]


Založit druhé penzijní připojištění možné je. Jenom nesmí být obě aktivní. To první se zmrazí a sjedná nové. Dá se toho využít třeba v případě těch padesátníků a blížícího se konce penzijního připojištění podle prvního plánu. Akorát tam nepřibývají peníze.

Jenže kdo chce na to staré penzijní přispívat až do konce , tak je postaven před dilema.

Nechat si to staré a nedostávat příspěvek od zaměstnavatele, přitom sám tam může dál vkládat.

nebo

sjednat nové podle zaměstnavatele, dostávat od něj příspěvek, ale protáhnout si výběr peněz o 10 let

nebo

požádat zaměstnavatele o výjimku s vysvětlením, že za x měsíců při dovršení věku 50 let to staré ukončí a založí si nové podle zaměstnavatele. Pokud je výjimka povolena, zaměstnavatel dál platí podle dohody na to staré do výročního měsíce.
vilik
Návštěvník
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod zaměstnavatel 8. 11. 2006 07:11

Děkuji všem za reakce, zejména vilíkovi!
zaměstnavatel
Kolemjdoucí

Odeslat příspěvekod Fido+ 3. 9. 2007 22:24

Tak jsem se dostal do stejne situace. Zamestnavatel doted neprispival a najednou se rozhodl ze sice prispivat bude ale jen tehdy kdyz budu v "tom spravnem" fondu.
Dlouho jsem to zvazoval a rozhodl se na podminky zamestnavatele nepristoupit.
Duvody jsou dva.
Prvni je ze, za pul roku se muze zmenit zakon, tim prestane byt prispevek pro zamestnavatele danove uznatelny vydaj a on prispivat prestane. Ja pak budu mit zbytecne nejaky nevyhodny nebo pochybny fond.
Druhy je, ze timto pristupem se muzeme dopracovat k tomu, ze mi zamestnavatel nevyplati vyplatu, protoze nemam ucet zrovna u "te jedine spravne banky".
Takhle opravdu ne. Bud prispivat a nebo neprispivat ale ne ze me bude nekdo kecat do toho, jak a u koho se pojistim, kde budu mit ucet atd.
Fido+
Kolemjdoucí
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod radim33 4. 9. 2007 06:48

Premysl Tiser píše:Tak se to ale dela normalne. Dany zprostredkovatel jiste vratil cast provizi zamestnavateli. Neni to fair, ale neni to protizakonne. Ponekud ale tato praxe ***** trh s financnimi produkty... :evil:

Pokud se jedná o dostatečně velkého zaměstnavatele a tudíž o větší množství smluv, řadový zprostředkovatel obvykle přenechává jednání svému vedoucímu nebo někomu specializovanému na smlouvy s firmami a zaměstnavatel potom dostane speciální smlouvu šitou na míru. Jsou v ní výhodnější podmínky, protože fond se dostane bez obvyklých nákladů k většímu počtu smluv. Záleží pak na zaměstnavateli, jestli ty výhodnější podmínky znamenají jen nějakou provizi pro zaměstnavatele nebo jestli znamenají i nějaké výhodnější podmínky pro samotného zaměstnance. Odtuď jsou ony snahy zaměstnavatele určovat konkrétní penzijní fond.
radim33
Mírně pokročilý

Odeslat příspěvekod Fido+ 4. 9. 2007 10:55

No a ted z pohledu zamestnance. Prevod na fond urceny zamestnavatelem znamena vypoved puvodniho a uzavreni smlouvy s novym. Vypoved je dva mesice a bezi od prvniho dne nasledujiciho mesice. Takze kdyz to udelam ted, prevod probehne na konci listopadu, prvni prispevek mi da zamestnavatel v prosinci (nebo take az v lednu pokud to bude k prosincove vyplate). Do te doby se muze zmenit zakon a zamestnavatel prispivat prestane (a nebo ja zmenim zamestnavatele). Co ziskam?
Fido+
Kolemjdoucí
Uživatelský avatar

Odeslat příspěvekod SocPredator 4. 9. 2007 11:05

Dobře, tak zmrazené penzijní připojištění. Souvisí to i s případem Fido+, který by si mohl starou smlouvu zmrazit a ne vypovídat. Pak pouze založit novou u jiného PF, kvuli zaměstnavateli.
Naposledy upravil SocPredator dne 10. 9. 2007 15:02, celkově upraveno 1
SocPredator
Diskutér

Odeslat příspěvekod zaměstnavatel 4. 9. 2007 11:11

žádná výpověď se nedává, jen převod prostředků (se vším všudy) do nástupnického PF a to k poslednímu dni v měsíci. Hlavně je to bez poplatku. A když se něco změní, zase si zvolíte jinej fond, i ten původní a vrátíte se k němu...je tam omezení myslím půl roku možná víc od posledního převodu.
PS: na zaměstnance se v tomhle moc nekouká, bud chce příspěvek zaměstnavatele a přejde "dobrovolně" nebo tvrdohlavě zůstává u "svého" fondu dál, ale bez příspěvku.
Jak bylo výše uvedeno, zaměstnavatel v případě výhradního PF má pro něj významné úlevy, či provize. Záleží na počtu zaměstnanců. Kdyby jste byl zaměstnavatel, taky by se vám hodilo několik desítek ticíc, či statisíc skoro za nic. A nižší administrativa při výběru jednoho PF.
zaměstnavatel
Kolemjdoucí

Odeslat příspěvekod Fido+ 6. 9. 2007 12:34

Ta nizsi administrativa by me zajimala. Kazdy fond ma svuj bankovni ucet a nejaky specificky nebo variabilni symbol, kterym se rozlisuje ktery klient na onen ucet poslal penize. Jaky je rozdil mezi jednim uctem a vzdy jinym symbolem pro kazdeho zamestnance a mezi jinym uctem i symbolem pro kazdeho zamestnance? Zvlast v situaci, kdy kazdy ze zamestnancu ma ucet v jine bance takze vyplatu beztak posila na ruzne ucty, dodavatelum take plati na jejich ucty u ruznych bank ...

Vazne tam nevidim zadny rozdil.

Dalsi vec. Jaky je rozdil v provizi mezi zamestnancem, ktery mel ono pripojisteni sjednane uz predtim ale u "spravneho fondu" a mezi zamestnancem, ktery jej ma jinde? Provizi za takoveho zamestnance nedostane ani v jednom pripade. Resp. je to jeste horsi. V prvnim pripade provizi nedostane a nic se nedeje zatimco v druhem pripade si provizi jistym zpusobem vynucuje na ukor zamestnance.
Pripada vam to korektni?
Fido+
Kolemjdoucí
Uživatelský avatar


Kdo je online

Uživatelé procházející toto fórum: Žádní registrovaní uživatelé a 0 návštevníků