Pracovní legislatiVa

[Tower2023]

Ahoj.

Nevím, kam to jinak napasovat, ale jak je to teď s ukončováním pracovního poměru?

Rozdíl mezi snížením (vyhozením) pro nadbytečnost, nebo když jdu na dohodu.

Hlavně s podporou na pracáku.

[aaaa]

Je to jedno. Tam musis hkavne plnit pokyny uredniku, jinak te sankcne vyradi.

[Rop]

Není to jedno - viz § 50 odst. 3 zákona o zaměstnanosti:
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

A vliv to může mít i na odstupné: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-26 ... lava4-dil8

[Milos]

Na serveru Peníze.cz je dnes na toto téma článek https://www.penize.cz/podpora-v-nezames ... o-ma-narok