od anonymni 18. 1. 2019 12:56
Ahoj, mám trošku kuriózní dotaz:
Slyšel jste někdo o tzv "černé kase", kterou zaměstnavatel/předseda sdružení zavádí především u Dohod o provedení práce pro studenty, aby "vypral" peníze v občanském sdružení a vydělal si tak? (Ono občanské sdružení nemá mít oficiálně zisky, je nevýdělečné)
A zaměstnavatel například nabídne zaměstnanci, že mu měsíčně bude posílat maximální možnou mzdu 10.000 Kč, která se zdaní 15%, tak aby nemusel platit zdravotní a sociální pojištění zaměstnanci. Zaměstnanec/Student u zaměstnavatele pracovat však nebude, jen bude mít podepsanou dohodu o provedení práce a se zaměstnavatelem bude domluvený tak, že mu po vyplacení mzdy na účet vrátí v cashi zdaněných 8.500 Kč s tím, že díky daňovému přiznání na konci roku na finančním úřadu si pak nechá zbylých 1.500 Kč z každého měsíce.
Dejme tomu, že nastane situace, že zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci/studentovi takto několik měsíců a například po půl roce z něj chce vymáhat 8.500 Kč * 6, tedy 51.000 Kč.
Jaká z toho mohou plynout rizika:
1.) V případě, že se zaměstnanec/student rozhodne si celou částku za třeba půl roku nechat s tím, že po něm zaměstnavatel už z hlediska vlastní ochrany před zákonem nemůže uvedené peníze zpět vymáhat (tedy lajcky řečeno s ním zaměstnanec vyjebe)?
2.) V případě, že si zaměstnanec/student rozmyslí, že už v této černé dohodě pokračovat nebude a upozorní inspektorát práce na tyto praktiky, které zaměstnavatel provádí i v případě svých dalších zaměstnanců, jen nepřizná, že se jí v minulosti účastnil také. Jak z toho asi vyjde onen zaměstnanec/student, který na danou činnost inspektorát upozorní?