FinExpert.cz

To ale neznamena, ze by musel na ten pozadavek pristoupit, je do vec dobrovolne dohody nebo soudni zaloby.

Predzalobni vyzva k prokazani odvedene prace anebo vydani bezduvodneho obohaceni, nasledovana navrhem na vydani platebniho rozkazu a chtel bych videt, co by ten brigadnik mektal v odporu, pokud by ho vubec stihnul ve lhute, o tom, ze praci odvedl.

Anebo by se snad priznal k podilnictvi a nenahlaseni uplatku/podvodu, kriveho obvineni? Proste by to vratil nez se kvuli 8500 tahat po soudech, to by musel mit jiny dukaz. Navic riskuje, ze mu nekdo da pres usta za to, ze porusil dohodu

Omyl, dukazni bremeno nese zalobce, nikoliv zalovany. Odpor lze podat jednou vetou, nemusi tam nic mektat, pouceni o lhute ma primo v platebnim rozkazu.

Jiste. Dukazem je DPP a vyjadreni, ze nebylo provedeno. Kdyz ho neoduvodni vcas, prohraje.

No jasně, ale taky to musí sedět na účto a potvrzení o ZP. Když poslal peníze omylem, neměl by o té částce účtovat jako o výplatě. Takhle jsem to myslel.

Lze mít u jednoho zaměstnavatele v jeden okamžik v souběhu více dohod o provedení práce? Každá by byla na zcela jiný druh činnosti, každá by byla omezena na 300 hodin v roce.

Rozsah dané konkrétní práce, na který se dohoda o provedení práce může uzavřít, pak nesmí být větší než 300 hodin ročně (do roku 2011 byl tento limit pouze 150 hodin), přičemž se do tohoto rozsahu započítává veškerá pracovní doba, která je pro stejného zaměstnavatele v daném roce na základě dalších případných dohod o provedení práce vykonávána. Naopak se nezapočítává doba, která by byla vykonávána pro zaměstnavatele jiného.

OK, tak tedy korekce otázky.

Lze mít u jednoho zaměstnavatele v jeden okamžik v souběhu dvě dohody o provedení práce? Každá by byla do 10 tis měsíčně na zcela jiný druh činnosti, každá by byla omezena do 150 hodin v roce.

Lze mít u jednoho zaměstnavatele v jeden okamžik v souběhu tři dohody o provedení práce? Každá by byla do 10 tis měsíčně na zcela jiný druh činnosti, každá by byla omezena do 100 hodin v roce.

Odpověď na obě tvé otázky je, lze.

Zajimave. To v tomto ohledu neni pro DPP zadne omezeni? Zalozim si s.r.o., udelam sam sobe deset DPP, kazdou na nejakou jinou cinnost, kazdou na tricet hodin rocne, kazdou za 10 tis mesicne ... a muzu si tak z s.r.o. tahat 100 tis mesicne bez placeni zdravotniho, socialniho, a jen s 15% zdanenim? To se mi nejak nezda, ze by to s nicim nekolidovalo?

No to ne, z peněz nad 10kkč (v součtu ze všech dohod) budeš odvádět.

Ne nad.

Při výkonu činnosti na základě více DPP uzavřených s týmž zaměstnavatelem se příjmy sčítají. Pokud by souhrn příjmů ze všech DPP v jednom měsíci dosáhl 10.001 Kč a více u jednoho zaměstnavatele, musí být ze všech příjmů odvedeno pojistné.

Pokud každá z dohod bude uzavřena s jiným zaměstnavatelem a odměna nepřekročí 10 000 Kč měsíčně u jednoho každého z nich, platit sociální ani zdravotní nemusíš. Dohody se u každého zaměstnavatele totiž posuzují samostatně.

https://www.vzp.cz/platci/informace/zam ... deni-prace
https://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni- ... -prace.htm

vpe píše:Zamestnavatel muze vytknout vady prace a konstatovat, ze prace nebyla odvedena a pozadovat penize zpet. To my nemuzeme vedet, jaka prace a jak zni presna dohoda.

Ve smlouvě je v části odměn prý uvedeno toto:
"Sjednaná odměna bude vyplacena na základě příkazu k výplatě odměn a je splatná:
- po odvedení určité části práce
Odměna se může přiměřeně snížit, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám."

Takže bych to chápal tak, že pokud zaměstnavatel studentovi vyplácel například po dobu 1 roku, tak zpětně v tomto případě asi těžko vytkne vady práce a nebo konstatuje, že práce nebyla odvedena.
Zajímá mě, jak by tahle svízelná situace byla právní cestou řešitelná.

Hele L3nny, nebude pro všechny jednodušší, když vezmeš všechny doklady, co máš a zajdeš rovnou na finanční úřad, tam jim to popíšeš přesně jako tady a zeptáš se přímo jich? Tím by se to celé vyřešilo velmi rychle.

Neexistuje, aby zaměstnanec vracel mzdu za špatnou práci. Zvláště po delší době, když mu ji předtím vyplatil. I u DPP . Práci kontroluje jeho nadřízený a pokud je něco špatně, tak to hned opraví. Eventuelně se to může zohlednit ve výši odměn. Rozhodně ne u pevné složky mzdy. Nejzašší řešení je výpověď.