Náš drahý zaměstnavatel vymyslil systém trestání nemocných docela originálním způsobem.
Kdo nemocí, nebo už jen pouhou návštěvou lékaře zamešká v měsíci 4,5 hodiny, bude mu pohyblivá složka za celý měsíc zkrácena o 20 %. A tak to pokračuje až do finále, kdy kdo zamešká ze stejných důvodů jako výše 10 pracovních dnů, bude mu odebrána pohyblivá složka celá.
Chápu, že pracovník nedostane tuto složku v čase nemoci, nebo návštěvy lékaře. Ale v ostatní dny, kdy se plnou měrou podílí na výrobě by neměl být finančně postihován.
Chápu, že na pohyblivou složku není nárok. Tohle je však diskriminace, protože ostatní pracovníci dostávají pohyblivou složku v plné výši, tudíž ani argument, že si fabrika na to musí vydělat nemá opodstatnění.
Je nějaká obrana?
Děkuji.