Stravenky vs Pausal ve firme co je lepsi?

[ripper6]

Ahoj,

tak nove i v nasi firme nabizi moznost jit na pausal misto stravenek. Jednoduche, nemusi se nic vyplnit,
ten kdo chce stravenky a nebo dokonce elektronicke musi vyplnit formular.
Situace je 69czk da firma, zamestnanec plati 31czk
Tedy na pohled byse nic nemenilo, jen misto papirku ktere se ruzne pletou, ma clovek radsi penize.

Problem ale zde je, v pripade odpracovani kratsi smeny napr 3 - 4hodky, pak navsteva lekare, tak nedostane zamestnanec za ten den nic ze? Zatim co u bezne papirove stravenky by ji dostal stejne?
Nelezet by to melo v pripade toho pausalu za 7,5h - 8h jestli tomu rozumim?
Kdo nema celou smenu = nedostane nic.

Takze jake mate s tim zkusenosti? Stravenky radeji a nebo radsi prachy do vejplaty?

[zivan]

U nas to byla puvodne stravenka 100Kc s tim, ze zamestnanec platil myslim 45Kc a "zdarma" mel 55Kc. Ted s pausalem dostavame maximum - 75,60Kc. Navic neni potreba resit nejake papirky, nosit je s sebou, neztratit, nezapomenout je vcas utratit, resit kde je berou...

[Rop]

Proti stravenkovému paušálu:
a) směna delší než 11 hodin - 2 stravenky, ale jen jeden stravenkový paušál
b) stravenka je celá od daně osvobozena, stravenkový paušál jen do výše 75,60 Kč - je možné, aby zaměstnavatel dal stravenku v hodnotě 150 Kč - 75,60 Kč daňově uznatelné; 74,40 Kč daňově neutnatelné (např. ze sociální fondu) a pro zaměstnance bude vše osvobozeno od daně

[stepano]

Jak už zde psáno, stravenka je výhodnější jen v těchto případech:
- zaměstnavatel ti přispívá víc než 75,60
- děláš na směny delší než 11 hodin

Ve všech ostatních případech je výhodnější paušál, který se stejně jako stravenka fasuje za odpracovanou směnu delší než 3 hodiny. To že musíš odpracovat celou směnu (8h) je blbost a výblitek stravenkových společností.
My máme 100kč stravenky (55kč zaměstnavatel, 45Kč zaměstnanec) takže pro nás jednoznačně paušál z následujících důvodů
- přestaneš živit parazitní sektor, který nic nepřináší
- ulevíš zaměstnavateli, který za každou stravenku platí nějaké to procento vydavateli stravenky
- ulevíš restauratérům/obchodům, kteří musí z každé stravenky odvést výpalné vydavateli stravenky
- nemusíš s sebou tahat papírky/kartu navíc, použiješ prostě peníze a ne nějakou paralelní měnu
- nehrozí že ti stravenky propadnou
- v krámě nemusíš dělit nákup na potraviny a ostatní
- nemusíš hledat kde berou stravenky a kde ne. Peníze prostě berou všude

Ačkoliv tahle vláda pos**la co šlo, tak stravenkový paušál se jí povedl a dík za to že měla koule to navzdory stravenkovému lobby prosadit.

[treborit]

Zamestnavatel hradi plne stravenku ve vysi 150 CZK, je nejaka optimalizace, aby to vyslo danove neutralne pri zmene na pausal? co ten socialni fond?

[Rop]

Ne. V případě přechodu na paušál bude třeba 74,40 Kč dodanit u zaměstnance. V tomto případě je lepší mít stravenku.

[ripper6]

Jak už zde psáno, stravenka je výhodnější jen v těchto případech:
- zaměstnavatel ti přispívá víc než 75,60
- děláš na směny delší než 11 hodin

Ve všech ostatních případech je výhodnější paušál, který se stejně jako stravenka fasuje za odpracovanou směnu delší než 3 hodiny. To že musíš odpracovat celou směnu (8h) je blbost a výblitek stravenkových společností.

hmm tak to uplne nesedi, u nas me rekli ze stravenka nebo pausal je vzdy po odpracovani 4 hodin, takze ty 3 hodiny mozna plati jen nekde.
Jinak ze je to uplne to stejne, ale ze dost lidi si ponechalo stravenky z duvodu ze zapomenou na penize a nemaj najednou hotovost a jsou radi ze nasli stravenku

[zivan]

Ja nosim stravenky v penezence, takze kdyz nemam penezenku, tak nemam ani stravenky. Pak me zachrani jen mobil s NFC