tmx643 píše:To není myšleno jako základní výměra 4040 Kč, ale jako prostě směšná částka. Minimální důchod dle mého v tomto případě neplatí. Pro výpočet se prostě vezme suma, co se tu vydělá (třeba za těch pouhých 5 let) a z té se vypočítá důchod, který se ale pokrátí počtem reálně odpracovaných let v ČR a v cizině (tj. třeba 5/40, takže 1/8). Takže namísto průměrného důchodu 20000 Kč bude 2500 Kč. Těch 7/8 důchodu dostáváš z UK, respektive té cizí země (to vyřídí Česká správa sociálního zabezpečení, není třeba jezdit žádat o důchod do ciziny).
Minimální odpracovanou dobu pro příjem důchodu z ciziny jsem viděl tuším rok, takže předpokládám, že i z ČR musí být aspoň za rok.
To mne prijde opravdu zvlastni, ze by CSSZ resila muj narok na duchod v cizine, navic mimo EU.
Jak lze zohlednit narocnost profese v zahranici pri tomto ceskem proporcionalnim systemu?
Vsimnul jsem si, ze krivka vyplat vzhledem k odpracovanym rokum je ve vetsine duchodovych systemu linearni ci konkavni (mensi prirustek s kazdym odpracovanym rokem).
Ceteris paribus, je dominantni strategii se ucastnit ve vice systemech a po odpracovani minimalniho poctu roku se presunout jinam? Je v tom i jista mira diverzifikace, kor kdyz jsou systemy v jinych kontinentech.