od PatrikChrz 9. 2. 2009 17:55
Pro firmu je samozřejmě nejvýhodnější odměňovat své zaměstnance stejným způsobem, jak dostává zaplaceno. Pokud tedy obec platí procento dle vymožené dotace, pak stejným způsobem odměňovat i zaměstnance. Pokud platí nějaký paušál "za dlouhodobou spolupráci" je zase lepší fixní plat.
Nejhorší je kolik. Pokud je to procentem, viděl bych reálnou částku někde kolem 20 % z toho, co dostane firma. Ale jestli to má být pevný plat, tak to fakt nevím.
Pokud to má být jen "úředník", tedy jeho úkolem bude skutečně jen vyplňovat papíry; co, jak, kde mu řekne firma, tak bych viděl jak jako odpovídající plat asi 25 - 30 000 Kč pro Prahu nebo zhruba polovinu pro nějakou vesnici v severních Čechách nebo na Moravě.
Ale jestli si má všechno zařizovat sám, vyznat se co, jak kde, tak bych v Praze začínal na nějakých 40 000 Kč.
Nekupuji si věci, které nepotřebuji nebo které se mi nelíbí, abych udělal dojem na lidi, kteří mě stejně nemají rádi.