Díky, tak to musím ještě 24000 Kč doplatit.

Vážení,

dostala se mi do ruky Smlouva o penzijním připojištění se státním příspěvkem uzavřená s Penzijním fondem České spořitelny v červenci 2010. Pojištěnému bylo 60 letos v červenci. Spoří se podle Penzijního plánu č. 4. Sjednané druhy penzí jsou starobní a invalidní penze. Je tam zůstatek cca 85-90 tis. Kč. Výnos je 1,69 %, výnos včetně státních příspěvků je 3,95 %.

Co s tím?

Může pokračovat ve spoření, ale celkový výnos bude s časem klesat.

Nebo požádat o jednorázové vyrovnání (doživotní penze je asi nesmysl). Získané peníze buď utratit, rozdat nebo někam uložit (SÚ, SS, inflační dluhopisy) a zvážit založení DPS.

A nebude to muset zdanit při jednorázovém vyrovnání?

Bude. https://www.idnes.cz/finance/penze/penzijni-pripojisteni-smlouva-vypoved-ukonceni-zdaneni.A190403_065846_penze_sov

Jenom daň z výnosů, protože nebyly žádné příspěvky zaměstnavatele. Těch 15 % z 3 500 Kč mě opravdu netíží.

V zásadě je to ale pořád jedna z nejvýhodnějších variant spoření, přičemž peníze jsou při ukončení za pár dní doma.

Poprosím o radu

Mám stare penzijko, ktere by nemelo "jit do minusu", manzelka uz ma novou smlouvu, kde ma nejakou polo-dynamickou strategii.
Dale mame stavebka, sporaky, nejaky terminak a ceske akcie u FIA a nejake ETF na Degiru.

Mam to moje prehodit na novou smlouvu a rovnou tam hodit 100% dynamickou strategii? Nebo to mam prizdisracsky nechat takto a spis si bokem prikupovat akcie/ETF?
Penzijko mam v planu platit dalsich cca 30 let...

Rop: A co doživotní výplata? Nevyplatilo by se to? Pokud má člověk v 60 dobrý zdravotní stav, může žít třeba do 100 let.

mlrs: jsem v podobné situaci, přešel jsem na dynamickou strategii, ale dávám tam jen 300/měs, aby stát 90 přihodil. Zbytek "nehmatatelného" si jedu sám přes Fio, Degiro, ETF, pro větší pohodlí i Portu. Nevěřím, že z toho penzijka něco uvidím, pokud bych tam sypal víc, byť ta vratka na dani při 36k/rok může namotivovat. Nevěřím ale , že se podmínky nezmění do doby výplaty a nechci mít v takovém produktu velkou sumu.

no prave jsou tam pro a proti...
ja tam davam litr, pac pak i zamestnavatel dava litr...nemuzu se nejak rozhodnout, co s tim no

Pokud máš příspěvek zaměstnavatele vázán na vlastní příspěvek, tak bych dával takový, aby byl i příspěvek zaměstnavatele nejvyšší možný. Pokud je to litr a ty musíš dávat litr, tak bych u toho zůstal, minimálně do doby, dokud budeš u stejného zaměstnavatele nebo nedojde k úpravě podmínek u něj.

to jo, to tak delam...ale jde mi o to, zda z toho stareho penzijka neprelezt do toho noveho...

já to vyřešil tak, že jsem v půlce (tedy po 15 letech) přelezl, půlku jsem vybral a zbytek jedu v dynamicko/vyvážené strategii

V 30 letém horizontu je velmi pravděpodobně lepší přejít na novou smlouvu. Ta garance nezáporného zhodnocení je prostě dost drahá a přes inflaci nejde.

Zrovna jsem to resil u manzelky, prijde mi lepsi zalozit novy typ "doplnkove penzijni sporeni" , s dynamickou strategii a smysl dava max do 1000 CZK, kdy stat prida 290 CZK, zbytek muzes investovat podobne , ale levneji a s vetsi likviditou. Pro bohatsi ma smysl tam dat do 3000 CZK, z prvni 1000 uz bylo receno stat prida 290 a zbylych 2000 je odecitatelne ze zakladu dane, takze sporis 15% na danich .... vic je nesmysl ...