U dohody o provedení práce můžeš odpracovat pouze 300 hodin u jednoho zaměstnavatele a při výdělku do 10 000 Kč se neodvádí žádné pojištění.

Přesně tak, jak je popsáno výše

Ahoj, mám trošku kuriózní dotaz:

Slyšel jste někdo o tzv "černé kase", kterou zaměstnavatel/předseda sdružení zavádí především u Dohod o provedení práce pro studenty, aby "vypral" peníze v občanském sdružení a vydělal si tak? (Ono občanské sdružení nemá mít oficiálně zisky, je nevýdělečné)
A zaměstnavatel například nabídne zaměstnanci, že mu měsíčně bude posílat maximální možnou mzdu 10.000 Kč, která se zdaní 15%, tak aby nemusel platit zdravotní a sociální pojištění zaměstnanci. Zaměstnanec/Student u zaměstnavatele pracovat však nebude, jen bude mít podepsanou dohodu o provedení práce a se zaměstnavatelem bude domluvený tak, že mu po vyplacení mzdy na účet vrátí v cashi zdaněných 8.500 Kč s tím, že díky daňovému přiznání na konci roku na finančním úřadu si pak nechá zbylých 1.500 Kč z každého měsíce.
Dejme tomu, že nastane situace, že zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci/studentovi takto několik měsíců a například po půl roce z něj chce vymáhat 8.500 Kč * 6, tedy 51.000 Kč.

Jaká z toho mohou plynout rizika:
1.) V případě, že se zaměstnanec/student rozhodne si celou částku za třeba půl roku nechat s tím, že po něm zaměstnavatel už z hlediska vlastní ochrany před zákonem nemůže uvedené peníze zpět vymáhat (tedy lajcky řečeno s ním zaměstnanec vyjebe)?
2.) V případě, že si zaměstnanec/student rozmyslí, že už v této černé dohodě pokračovat nebude a upozorní inspektorát práce na tyto praktiky, které zaměstnavatel provádí i v případě svých dalších zaměstnanců, jen nepřizná, že se jí v minulosti účastnil také. Jak z toho asi vyjde onen zaměstnanec/student, který na danou činnost inspektorát upozorní?

Protože si myslím,že nikdo nebude tak blbý
1) aby ti posílal ty peníze půl roku, pokud je nebudeš vracet
tak musíš být svině a zkusit z nich něco vyrazit přes tu (2)

Divil by ses, ale i takový se najde, znám jeden kamarádův případ, kdy to bylo dokonce víc jak půl roku
Otázkou ale stále tedy zní, jestli je to nějak zpětně vymahatelné ze strany zaměstnavatele nebo je to jeho problém, protože nemůže ve skutečnosti doložit, proč peníze poslal na účet zaměstnance, který tam nedělal a kdyby se přiznal, že byli domluvení, větší průser by měl zaměstnavatel

Nešpekuluj, jak podvést podvodníky, a urychleně změň známé a prostředí, než ti to zničí život.

V pripade 2 v prvni radě ten “zamestnanec” musi bezdůvodně obohaceni vratit, kdyz nepracoval otazkou je, jak doloží praktiky, musel by mit nejake dukazy.

Předně by si takový student měl nastudovat ustanovení o spolupachatelství v trestním zákoníku.

Pro L3nny:
Ten student umožňuje okrádání (tunelování) občanského sdružení, a účastní se daňového podvodu a je to jasně doložitelné podpisem dohody a podáním daňového přiznání.
Za těch pár korun to tomu studentovi fakt nestojí, přitom těch pár korun stačí k tomu, že je to trestný čin.
Být tím studentem, tak prachy vrátím ze svého účtu na účet, odkud mi přišly. Za ten možný průser těch pár jidášských grošů to tomu studentovi fakt nestojí.

Ten důkaz je potvrzení o zdanitelných příjech, kde bude napsáno, kolik zaměstanec stál. Pokud ty peníze nedostal, tak stačí skočit na kfaíčko za Schillerovou a užívat si kontrolu takového zaměstanvatele.

Pan Šlouf blahé paměti (ten, díky komu je nyní Miloš na hradě) si chodil 2 roky každý měsíc do Hsystemu pro výplatu tuším 8000 cash, pro sebe, svého souseda a jednoho herce. Byla to také jako DPP.

No tak tady má chodit student naopak 8500 vracet Kamarádíčkovi. Ale to už je mimo výplaty, a mimo Schilerovou, co dělá se svými penězi, po tom nikomu nic není, výplatu za Dpp dostal přece na účet.

Právě že ty peníze dostal student na účet, tím pádem, jak dále píše vpe tak teoreticky nikomu už nic není po tom, co student s výplatou udělal a nedoloží mu, že si jí ve skutečnosti neodpracoval, když mu jí zaměstnavatel poslal a v tom období měl student u něj podepsanou Dohodu o provedení práce.
Zaměstnavatel se tak při vymáhání takových peněz dostal do slepé uličky, není-li tomu tak?

Ano.

Je.

Zamestnavatel muze vytknout vady prace a konstatovat, ze prace nebyla odvedena a pozadovat penize zpet. To my nemuzeme vedet, jaka prace a jak zni presna dohoda.