Zdravím,
dostal jsem od zaměstnavatele nabídku na zvýšení mzdy na hlavní pracovní poměr o 3 tis. Kč a nebo o 5 tis. Kč, ale na DPP. Co byste si vybrali, co je pro mě výhodnější i s ohledem na budoucí výši důchodu, který se počítá pouze z hlavního pracovního poměru? Jsem z toho trochu na vážkách..

Já bych určitě volila zvýšení mzdy pouze na HPP.
Nejde pouze o vyměř.základ pro důchod, pravidla pro výpočet důchodu se budou měnit,
jde o výši nemocenských dávek, při pracovním úrazu, ošetřování člena rodiny (ať už dítěte, může být potřebné i u manžela, rodiče). Náhrada za dovolenou nebo tzv. paragraf (dárcovství krve, lékař, různé překážky v práci atd.), výše případného odstupného při skončení PP ....

A nehraje tam roli taky riziko? Pokud budeš odvádět menší peníze do rozpočtu, tak vzniklou úsporu můžeš investovat a nejsi potom tolik závislá na schopnosti ČR vybrat peníze na důchody a podobné dávky.

Vem si tech +5 , ty 2 mentalne odepis a posilej je do nejakeho etf, tim pro sebe udelas nejvic ..

Vždycky jsem byl ten, co bral DPP - teď bych ti doporučil vzít ty tři.
Ono je fajn, že ty si mentálně ty dva "odepíšeš" (a budeš je dávat do ETF), ale počítám, že zaměstnavatel toho schopný nebude.
Když došlo na lámání chleba, tak žádný zaměstnavatel "nechápal", že mi nepřidal o 2 tísíce víc.
Takže,
- za půl roku se budete bavit JEN o tom jestli jsi dostal 3 nebo 5 navíc.
- v případě problémů to DDP "musíš pochopit", že se upraví

No zalezi jakou delas praci, kdo taha za delsi provaz, jestli zamestnavatel nebo ty. Pro nekoho muze byt jistota pracovni smlouvy vetsi hodnotou nez 2k, zvlaste pak, pokud se treba firma prednostne zbavuje dohodaru ... ve vetsine pripadu je ale lepsi vzit 5 a ne 3.