FinExpert.cz

Přihlásit se




Rozvázání pracovního poměru

Offline - Kolemjdoucí Profil 
30. 3. 2012 16:25 Odeslat příspěvek
Zaměstnavatel se rozhodnul snížit většině lidem ve firmě platy o 20% (důvod - špatné ekonomické výsledky) jelikož většina má platový výměr.. tak je to jednostranný právní úkon z jeho strany - nikdo se neptá zaměstnance jestli souhlasí.. Rozhodl jsem se odejít z firmy výpovědí dohodou. Prosím o radu, co musím mít nutně v té dohodě uvedeno, abych na úřadě mi nekrátili případně podporu tak jak se krátí, když podá výpověď zaměstnanec sám...
Poslední příspěvek


Offline - Diskutér Profil 
30. 3. 2012 16:37 Odeslat příspěvek
http://www.jobs.cz/poradna/novinky/aktu ... t-podporu/


Offline - Diskutér Profil 
30. 3. 2012 16:49 Odeslat příspěvek
Výpověď dohodou je naprostý nesmysl, byť velmi často opakovaný i některými pisálky :pozor . Buď dáš výpověď, nebo požádáš o rozvázání pracovního poměru dohodou...


Offline - Diskutér Profil 
30. 3. 2012 16:51 Odeslat příspěvek
Výpověď dohodou je lidový název pro dohodu o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.


Offline - Kolemjdoucí Profil 
30. 3. 2012 16:56 Odeslat příspěvek
lze tedy aplikovat z vážných důvodů na straně zaměstnavatele - špatné ekonomické výsledky? tak aby mi pak případně podpora nebyla krácena?


Offline - Diskutér Profil 
30. 3. 2012 17:27 Odeslat příspěvek
Na tom odkaze, co psal 4honza, je to napsáno španělsky, nebo z jakého důvodu to nechápeš?


Offline - Kolemjdoucí Profil 
1. 4. 2012 13:37 Odeslat příspěvek
v tom odkaze, ve kterém postoval se píše:
"Přestože to v zákoně není výslovně uvedeno, budou úřady u dohod uznávat jako vážný důvod (pro nekrácení podpory) také fakt, že zaměstnavatel už nemá o pracovníka zájem z organizačních nebo ekonomických důvodů - například kvůli nedostatku zakázek, "optimalizaci procesů" a podobně."


takže odpověď by měla být že ÚP by to měl akceptovat, nejsem ale přesvědčen a proto se dotazuji


Offline - Diskutér Profil 
1. 4. 2012 20:59 Odeslat příspěvek
Já to chápu tak, že o tebe zájem má, ale za menší peníz. Kdyby o tebe neměl zájem, tak ti místo snížení mzdy poslal výpověď. Dle mého to ÚP akceptovat nebude.


Offline - Diskutér Profil 
2. 4. 2012 11:10 Odeslat příspěvek
Já to chápu tak, že ten menší peníz dává proto, aby nemusel propouštět, protože to by ho to stálo peníze na odstupném navíc, a také, když bude mít náhodou nové zakázky za x měsíců, bude zase složitě lidi nabírat.

Se zaměstnavatelem se dohodni, abyste do té dohody sepsali formulace, co nejvíce se blížící se danému odkazu, víc z toho asi nevytlučeš.


Offline - Administrátor Profil 
2. 4. 2012 12:17 Odeslat příspěvek
Nevim jak je to u "snizeni objemu zakazek", ale pokud je dohoda o ukonceni pracovniho pomeru uzavirana z organizacnich duvodu (a je to v ni napsano), nalezi zamestnanci odstupne!, takze nebude zamestnavatel prilis vstricny to tam napsat.
Napada me ale jine reseni. Pracovni pomer ukoncit antidatovanim treba ke konci roku a na prvni tri mesice tohoto uzavrit smlouvu na dobu urcitou. Ta by tak skoncila prostym uplynutim a tim padem by se nesnizovala podpora.


Offline - Diskutér Profil 
26. 9. 2017 15:21 Odeslat příspěvek
Dneska fakt může psát do novin každej blbec...

Výpověď dohodou... :oboze


Offline - Diskutér Profil 
26. 9. 2017 15:25 Odeslat příspěvek
Uvnitř článku je to vysvětleno naprosto korektně.
Bulvární nadpis je něco jiného, to často sám novinář ani nemůže ovlivnit.
Nahoru

Odeslat nové téma  Odeslat odpověď

Stránka 1 z 1 [ Příspěvků: 12 ]
Předchozí téma | Následující téma
Verze pro tisk


Hledat
Přeskočit na
 

Hledat

Zobrazit v normálním vzhledu
Podmínky pro užívání služby informační společnosti | Informace o zpracování osobních údajů | Cookies