Dobrý den,

nyní jsem zaměstnán na hlavní pracovní poměr, ale v září jedu na delší dobu do zahraničí, tak chci dát výpověď. Když dám výpověď teď v červnu, musím pracovat do konce srpna, což mi vyhovuje, protože ty dvě výplaty ještě nutně potřebuju. Ale obávám se, že mě tady šéfová nebude chtít ty dva měsíce nechat. Ale pokud se nemýlím a neuzavřeme dohodu o jiném termínu pracovního poměru, tak mě musí nechat ty dva měsíce odpracovat, je to tak?

A ještě jedna věc. Pracuju zde již 1/4 roku, tudíž bych měl mít nárok na týden dovolené, je to tak?

Předem děkuji za odpovědi.

Do kdy máte zkušební dobu?
Píšete, že tam jste 1/4 roku a tříměsíční zkušební doba je běžná. Takže buď Vám nedávno skončila nebo Vám za pár dní skončí. Jak to máte? To bude mít zásadní vliv.

Zkušební doba mi skončila před týdnem.

To je ta lepší varianta. Pak šéfová nemá páku, jak Vás nenechat ty dva měsíce odpracovat.
Na dovolenou budete mít nárok za odpracovaných 5 měsíců

..ovšem dovolenou nemusí zaměstnavatel dát, může ji proplatit (u takto krátkého pracovního poměru)

... a téměř jistě mzdu očeše o veškeré nenárokové premie a odměny.

... a při nástupu sliboval, jak tam vydží, a že o tu práci moc moc stojí

Tak stojí, ale na jak dlouho, že?

Podle ZP je proplacení dovolené jedna z posledních, neli úplně poslední možnost náhrady dovolené. Prvořadé je čerpání, jejíž termín stanovuje zaměstnavatel. K proplacení dovolené se přistupuje pouze v případě, že není z objektivních důvodů (v době výpovědi) možné její čerpání.

Dovolenou pravděpodobně šéfová nařídí vybrat v termínu, kdy to vyhovuje jí.