Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jestli se poloviční úvazek započítává do odpracovaných let stejným způsobem jako plný úvazek.

Teoretický příklad:
Zaměstnanec A bude celý život pracovat na plný úvazek za mzdu 20 000 Kč.
Zaměstnanec B bude celý život pracovat na poloviční úvazek za mzdu 20 000 Kč.

Jsou z hlediska nároku na důchod a jeho výši na tom úplně stejně?

Děkuji.

Pokud ten poloviční úvazek bude na základě běžné pracovní smlouvy (což bývá málokdy, většinou jsou to různé dohody), tak ano.

pokud je důchodově pojištěn - tedy odvádí sociální pojištění ze mzdy, tak to bude stejné.

Zpravidla je lepší žádat o zkrácení na 0,6 nebo 0,55 úvazek - protože 0,5 a méně lze vyřešit pro zaměstnavatele výhodnější formou DPČ..

sám to takhle mám, nižší týdenní hodinová norma, lehce nad 0,5... což zajišťuje všechny "výhody" normálního zaměstnaneckého poměru, vždy přiděleno alespoň tolik hodin práce kolik je sjednáno a ne jako u kolegů dohodářů jeden měsíc třeba 20hodin, jinej 120hodin.. vždy pak člověk má alespoň to co je sjednáno.. samozřejmě ne každá firma na to přistoupí..

obě strany pak mají jistotu že dané množství práce dostanou / bude odvedeno.. vždy lze udělat více když obě strany chtějí..