Zdravím, manželka do tří let dítěte byla na rodičovský dovolený, poté se se zaměstnavatelem dohodla na "neplacené volno do 4 let věku dítěte", které ji k poslednímu srpnu skončí. Chtěla by práci na zkrácený úvazek a s největší pravděpodobností se v nynější práci nedohodne. A tak se ptám, jak nejvýhodněji ukončit smlouvu. Na netu se řeší nastup po rodičáku, což není náš připad? Děkuji

Co znamena "nedohodne" ??
Jakoze dle zakona ma narok na zkraceny uvazek jako osoba pecujici o dite do 15 let -> pokud to zamestnavatel nechce, mel by nabidnout nejakou formu dohody - tzn. nejakou castku/formu odstupneho.

Proste bude hodne zalezet, kdo se bude chtit dohodnout a kdo ne a v jakych mezich zakonu - tzn. muze to skoncit i tak, ze vy budete mit nerealne pozadavky, ktere nenajdou nikde oporu a skonci to vypovedi z jeji strany.

Nebo je to mysleno jeste nejak jinak?

Pozadas o zkrácený uvazek bud ti ho dají nebo ne..

Nedají = pokračuješ na 100% uvazek a das vypoved když se ti to nelíbí...

Dají = změna smlouvy..

Mel jsem a doteď mám 0,6 uvazek, v minulé práci řekli že buď si nechám plný nebo dám výpověď, že zkrácený vzhledem k typu práce jim je nanic, že potřebuji nekoho celý den..

Sepíš žádost, že jako rodič dítěte atd viz vzory na netu a uvidíš, dle možností zaměstnavatel vyhoví nebo ne..

Manzelce po přechodu na 1/2 naschvál dávali samý odpolední ale rok tam dělala..

Je to fabrika - Faurecia, manželka je delník ve výrobě a když tam pracovala, tak nikdo tam na poloviční úvazek nedělal.

Třeba pomůže, že se jedná o „odpovědného zaměstnavatele“, který podepsal „globální zásady emancipace orgánu OSN pro rovnost žen a mužů a pro posílení postavení žen a zavazuje se podporovat rovnost žen a mužů a posilovat postavení žen na pracovišti“.

není lepší vzít na 1/2 úvazku nějakou zákaznickou podporu, odepisování na maily atd, rovnou full home office, je toh oteď všade celkem dost.. kč slušný, týden dva zaškolení a pak navždy z domova.. ? případně s docházkou ... nač se dřít u pásu..