Ahoj, chci si založit penzijní připojištění, a to z jediného důvodu - příspěvku zaměstnavatele, který přispívá nemalou částkou. Rozhodně nemíním to pojištění platit celých 40 let, než půjdu do důchodu - moje otázka je, jaké máte zkušenosti se sankcemi a srážkami při předčasném výběru, cca. po 5 letech? Že přijdu o státní podporu vím, jedná se mi jen o to vytáhnout ten příspěvek od zaměstnavatele, pokud máte tip jak na to, sem s ním .
Dík

Na smlouvu je potreba sam neco platit, nejmensi suma je 100 Kc a to je bez naroku na statni prispevek, ten je pak od vlastniho prispevku 300 Kc a vice. Za prispevek zamestnavatele se statni prispevek nepripisuje.
V pripade predcasneho zruseni muze fond vyzadovat poplatek az 800 Kc a samozrejme bez statnich prispevku (pokud byly nejake pripsane).
Asi bych volil variantu platit si 300 (kdyz 100 je minimum tak 200 navic snad nejsou zivotne dulezite pro hlad a chudobu) a tim padem mas i statni prispevky a dale penizky od zamestnavatele a po 180 splatkach (15 let) muzes jako Vysluhovou penzi vybrat celou polovinu vsech nasporenych penez. Kdybys byl v nouzi muzes kdykoli snizit svuj prispevek na minimum (100 Kc a bez prispevku od statu) ale i tak muzes po tech letech pulku ze vseho vybrat a po dobu placeni vic nez 300 pak mit i neco od statu, na zemi ty penize nikdy nenajdes tak skoda toho nevyuzit neco od statu dostat - si myslim ja.

Podle novych pravidel uz vysluhovou penzi nejde sjednat.
A k dotazu: pri predcasnem vyberu se jednak vraceji statni prispevky a jednak je nutno doplatit 15% dan z prispevku zamestnavatele.
Pokud je tazatel pevne rozhodnut to vybrat po zhruba 5 letech, tak je v podstate jedno, jestli si bude prispivat 100 nebo 300, protoze prispevky by stejne vracel. Rozdil by tedy byl akorat v tom, ze by tam mel o cca 12 tisic vic (+ zhodnoceni, ktere ale muze byt i zaporne), coz se samozrejme muze hodit.
Dalsi vyhoda prispevku 300 muze byt v tom, ze kdyby se nakonec rozhodl si penzijko ponechat, tak z toho ma i nejaky ten prispevek.

U nás je to tak že mi zaměstnavatel přispěje jednou tolik, co si dám já, až do výše 2500,- kč. Takže budu platit 2500,- ze svýho a 2500,- dostanu od zaměstnavatele.

Cca. po 5 letech bych to vybral, vrátím státní příspěvky, plus dodaním 15% z 60*2500. Když bude štěstí, hodí to i nějaký úrok, který se taky zdaní 15% předpokládám. Rozumím tomu dobře? Mě šlo hlavně o to, aby to nebylo něco jako IŽP, kde je odkupné do dvou let nulové a nějaké jiné sviňárny aby tam nebyly. Ale vypadá to fajn, ta pokuta 800,- za předčasné zrušení je přijatelná.

Mám pocit, že těch 800 korun je nějak časově omezeno. Něco jako že když změníte pojišťovnu/zrušíte pojištění třeba do dvou let, tak platíte pokutu. Ale tohle zjistíte ze smlouvy.

A doporučili byste mi nějaký fond / instituci, kde si penzijko založit? Co jsem to tak zběžně projížděl, tak je mi sympatická Česká pojišťovna nebo Allianz.

Já si taky přiložím dotaz pro zkušené. U svého penzijka již spořím 200 měs. a uvažuji o výsluhovce. Samozřejmě nechci platit 15% daň z výnosů a přísp. zaměst. Lze zvolit pravidelnou výplatu, přičemž bych zvolil třeba jen dvě splátky? Klidně i v delším časovém horizontu dvou max. tří let.

A co použít životní pojištění na mimořádný vklad? Dnes již jsou produkty, ze kterých můžete zdarma peníze od zaměstnavatele pravidelně vybírat a můžete je investovat dle libosti jinde.

Zaměstnavateli by to mělo být jedno, kam Vám přispívá.

Těch 800 Kč je při zrušení do 5 let. Po 5 letech se neplatí nic.

-- 19. 6. 2014 20:18 --


Dobře vycházel fond Allianz, bohužel od té doby, co ho koupili Partners to s ním prý jde z kopce, aspoň co mám informace od člověka pracujícího v back office v Partners. Oni Partners projeli kalhoty při neúspěšné expanzi do Polska, takže se nejspíše budou chtít zahojit na českých klientech co jen půjde.

Proti ČP nic, za úvahu by možná stál i Generalli.

Mohli byste mi poradit? Mám PP sjednané z roku 2008 kvůli příspěvku zaměstnavatele. Ukládám 300kč, 90kč statní podpora a 850kč zaměstnavatel.
Zajímalo by mne, co všechno mi zdaní při výsluhovce po 15 letech ?
Cca to vychází, že bych tam po 15 letech měl mít 208 000kč.
Když vyberu 50%, je to 104 000. Dostanu tuto částku v celku nebo se odělí moje peníze a peníze od zaměstnavatele a ty se zdaní 15% ? A co státní podpora při výsluhovce, má to na ní nějaký vliv nebo mi zůstane celá ?

Záleží jakým způsobem budeš čerpat, pokud jednorázovým vyrovnáním, zdaňují se 15 % příspěvky zaměstnavatele a všechny připsané výnosy (z vlastních příspěvků a příspěvků zaměstnavatele i státu). Příspěvky státu při čerpání výsluhové penze zůstavají.

Má nějaký smysl držet penzijko kvůli výsluhovce a výplatě v 60 letech ( stará smlouva ) nebo je jistější každých cca 5let penzijko zrušit a založit nové ( pokud to jde ) ?

Pokud sem to dobře pochopil, tak i kdybych vydržel 15 let výsluhovky, vybral 1/2 a pak ho zrušil a vybral zbytek, tak stejně přijdu o celou státní podporu a 15% mi odečtou tak jako tak, když to budu chtít vybrat najednou. Do důchodu mi zbejvá přez 35 let, do 60 let 29. Tak si myslím, že je lepší vždy našetřit třeba těch 5 let a pak to vybrat. Nebude s tím žádný problém ?

Přece jen ty peníze, za 30 let nějakou hodnotu ztratěj a i když mi to přijde jako bezpečný šetření, tak v dnešní době se všechno mění rychle a nerad bych ve finále přišel o vše. Třeba při nějakym znárodnění atd...

Co se týče rozumnýho investování těchto vybraných peněz, šlo by to na splátky úvěru ze stavebka.

Hlavne uz penzijko nejde rusit,resp.jde,ale nezalozis pak novy .Takze nejde vybrat.
Takze ja,kdyz ho mam kvuli prispevkum zamestnavatele,uz se k nim nedostanu.Nebo netusim jak

Pokud prispiva zamestnavatel, tak rozhodne nerusit.

Proč bych nemohl zrušit a znovu založit ? Nikde jsem nenašel, že bych po zrušení tohoto produktu nesměl zakládat novou smlouvu.. ( jedná se o III. pilíř )

Chápu, že už nedostanu stejné podmínky a z transformovaného fondu, který zruším, bych založil
doplňkovém penzijním spoření.
Ale jde mi stejně jako uživateli stepano o vytažení příspěvku zaměstnavatele z PP cca každých 5 let..